PARITAIR COMITE 110 VOOR DE TEXTIELVERZORGING
| De textielverzorgingssector is zelf ondergebracht in een eigen Nationaal Paritair Comité 110 waarin alle arbeiders vertegenwoordigd zijn, zowel via de werkgeversorganisatie als via de verschillende werknemersorganisaties. |
De werkgeversorganisatie van FBT bestaat uit effectieve en evenveel plaatsvervangende leden.
Het voorzitterschap van het Paritair Comité 110 wordt waargenomen door een sociaal bemiddelaar van het Ministerie van Werk Conform de richtlijnen op nationaal niveau, Er wordt om de 2 jaar gepoogd een sectorale C.A.O. (collectieve arbeidsovereenkomst) af te sluiten.
Het huidige pakket omvat volgende C.A.O.'s:
01 CLASSIFICATIE VAN DE FUNCTIES
02 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN
03 GEMIDDELD GEWAARBORGD MINIMUM MAANDINKOMEN
04 KOPELING VAN DE LONEN AAN HET INDEXCIJFER
05 EINDEJAARSPREMIE
06 ARBEIDSDUUR EN VERDELING ARBEIDSDUUR
07 SCHORSING ECONOMISCHE REDENEN WASSERIJEN
08 SCHORSING ECONOMISCHE REDENEN DROOGKUIS
09 DEELTIJDSE ARBEID
10 BRUGPENSIOEN
11CAO 7 bis 58 jaar
12 CAO 7 ter 60 jaar
13 CAO 7 quater 56 jaar
14 HALFTIJDS BRUGPENSIOEN
15 LOOPBAANONDERBREKING
16 TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN HALVERING ARBEIDSPRESTATIES
17 TEWERKSTELLINGSVERBINTENISSEN
18 STATUUT SYNDICALE AFVAARDIGING
19 STATUUT GEMEENSCHAPPELIJK FONDS
20 VORMING EN TEWERKSTELLING WERKNEMERS UIT RISICOGROEPEN EN BEGELEIDINGSPLAN
21 HUISHOUDELIJK REGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD
22 HUISHOUDELIJK REGLEMENT COMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (SECTOR TEXTIELVERZORGING PC 110)
23 INDUSTRIEEL LEERLINGWEZEN
24 VERBETERING KWALITEIT VAN DE ARBEID
25 INVOERING FLEXIBELE UURROOSTERS
26 AANVULLENDE VERGOEDING OUDERE WERKLOZEN
27 TEGEMOETKOMING VERVOERSKOSTEN
28 VASTSTELLING OPZEGGINGSTERMIJNEN
29 ANCIENNITEITSVERLOF
30 ONTHAAL WERKNEMERS
Indien U één van deze C.A.O.'s wenst te ontvangen, raadpleeg ze via onze vertrouwelijke site
GEMEENSCHAPPELIJK FONDS VAN DE TEXTIELVERZORGING
Het Gemeenschappelijk Fonds van de Textielverzorging groepeert vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties binnen de textielverzorgingssector.
Doel
Het Hoofdfonds zorgt er voor dat de werklieden van het Paritair Comité 110 jaarlijks een aanvullende sociale toelage ontvangen. Het bedrag van deze toelage wordt tweejaarlijks vastgesteld tijdens de C.A.O.-onderhandelingen.
Binnen het fonds "Vorming en Tewerkstelling" worden specifieke projecten uitgewerkt ter bevordering van de vorming en de tewerkstelling van laaggeschoolde werknemers uit de risicogroepen.
Het "Brugpensioenfonds" voorziet in de aanvullende toelagen, welke alle bruggepensioneerden uit de sector van de textielverzorging ontvangen.
Het "Fonds Oudere Werklozen" voorziet in een aanvullende toelage voor personen die hun baan verliezen op het ogenblik dat zij de leeftijd van 3 jaar bereikt hebben.
Bestuur
De Raad van Bestuur bestaat uit 14 leden, aangewezen door het Paritair Comité.
Zowel de werkgevers- als de werknemersorganisaties worden vertegenwoordigd door telkens 7 leden. Het voorzitterschap wordt om de 2 jaar alternatief waargenomen door een vertegenwoordiger van de werkgevers- en van de werknemersorganisaties.
Financiering
De financiering geschiedt via werkgeversbijdragen die geïnd worden via de R.S.Z. en doorgestort worden aan het Fonds van de Textielverzorging.
Controle
De rekeningen worden jaarlijks gecontroleerd door een erkend revisor.
Nadien moeten ze goedgekeurd worden door het Paritair Comité en een exemplaar moet overgemaakt worden aan het Ministerie van Werk. |
 |
| | Lees verder:
Beroepsopleiding en vervolmaking
|